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猎头选择合适人选

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Mar 04, 2020

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作为猎头公司的工作性质是寻找候选人的选择是一个繁琐的过程对企业优秀的候选人。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验。这样的猎头公司挑选合适的人选?

  猎头公司在接触候选人的简历都会有自己的方法,从候选人的基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和业绩等一些其他方面。其实简历中会藏有很多的信息,也能对候选人的工作情况有个大致的了解,最终结合企业给的信息对这些候选人有个初步的筛选。

其次,猎头将对继任者工作的公司进行简单分析。 如果应聘者在一个比较有名的公司工作过,猎头一定会特别注意应聘者,一个能够在一个有名的企业工作的人,那么他的能力一定是好的,而且在一个有名的企业工作中,应聘者还要学习很多东西,也能为企业带来更好的发展。 然后在这一部分对候选人的选择进行分析。

第三步是让猎头避免不准确的建议,对候选人的职位进行分析,看看他们以前选择的职位是否符合他们需要的职位。最后,选择2~4名合适的候选人。最后,对候选人进行面试和推荐..

猎头对候选人的选择最终会使用这个步骤狩猎最合适的人选,为企业,实现准确的建议。