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猎头公司告诉你谈薪资的正确姿势应该是什么样的?

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:2022-08-07

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       薪资谈判是候选人直接跟HR谈好呢?还是让猎头间接跟HR沟通更有效呢?其实这个问题也不能一概而论,假如候选人的情商、谈薪技巧各方面都比较高的话,那么怎样都是可以的,否则建议还是通过猎头来谈比较好,下面就是我在做单过程中遇到的一个真实案例,大家可以参考一下。

 

  有一个候选人年薪80万谈崩了。嗯,其实呢,他当时是想要150万,然后呢客户给的是120万,其实差的不是很大,因为年底了嘛,就是你还有年终奖金有损失,对吧?然后明年还有调薪资,我是有把握的,应该还能再加一点。结果呢,他觉得猎头嘛,你肯定是帮着客户去压价格,他不相信我们,他就直接跳过我们,跟客户自己去谈薪资了。

 

  谈的时候呢,他给了三个依据,第一,他说啊,我在这家公司呢,做了十来年了,所以呢,我知道我薪资是偏低市场的,然后我调查了一下外面市场至少在140到150万左右,所以我觉得我要150万啊,不过分。第二个理由呢,他说我现在就是老婆孩子,还有房贷,还有这个老人赡养的问题,其实我觉得还是压力挺大的。所以呢,就是薪资是我重要的一个考虑的标准啊。第三个呢,他说,呃,外面有家公司啊,给我160万啊,然后我对你们公司真的印象都很好,所以我愿意让一点啊,你给我140万我就来了哇。

 

  结果hr直接把这个offer给撤回了,然后呢, hr就给我打电话了,心情极度不好,说你这个候选人,这个谈薪资他不跟我讲,说他自己能给公司带来的价值是什么,就一个劲地跟我讲说唉,家里经济压力大了怎么样?嗯,这个外面有offer怎么样?那你到底是换工作是图钱还是图发展呢?哎,以你这种沟通的方式跟这个情商啊,你来了之后真的怎么死的都不知道,所以他说二offer我准备撤回了,你去让他接那个160万的这个offer吧。哎,我们给不到。

 

  那很多人会觉得是说既然已经到了薪资谈判的环节,面试就结束了嘛。但事实上,但凡只要对方没有给你下书面的offer,其实他仍然还会去评估你的沟通,你的谈吐,你的意愿度,你的这个职业规划的一个发展方向,包括你的薪资谈判的技巧,看你的情商。

 

  所以呢,当猎头在帮你去进行谈薪资的时候,你就充分相信他嘛,猎头嘛,他自己会有自己谈薪资方法的一些套路嘛,对吧,所以当如果你自己学会了猎头谈薪资的这些方法的话,你还怕高薪拿不到吗?