猎头公司进行收费收费技术标准和方式

猎头公司的收费标准和方式，猎头公司招聘是介于企业和人才之间的红娘，简单说就是中介的作用，很多企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才，那么猎头公司招聘是什么样的收费呢？ 这些都是企业关注的问题..

第一、收费标准

目前市场上，猎头人才招聘的价格比较混乱，主要是因为很多中小企业猎头的公司参与进来，扰乱了猎头公司收费，但对于一些正规的大型的猎头人才招聘公司，仍然坚持他们的收费。猎头公司与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。北京猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。 20％到正规的猎头企业30％的收费一般是相当于推荐成功人士，外国或大猎头公司收费的年薪一般都在25％至30％，在行业内都具有规则，这是最低费用是在每个位置3万元8万元。虽然这些猎头企业招聘费用是比较高的，但是他们有足够多的客户，他们往往对合作的条件相对艰苦，这些猎头招聘有大量的人力资源信息。

相反小猎头管理公司的收费技术标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么工作条件我们都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务产品质量问题往往不理想。

第二、收费方式

公司接受的收费方式是预付尾款主付，尾款是试用期结束后推荐人支付的金额，一般来说，尾款越多越有利于企业，但对猎头公司不利..