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猎头公司顾问JD分析的六大发展维度

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Jul 12, 2020

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猎头公司顾问JD分析的六大发展维度

在一般顾问和职业顾问看来,对于同一职位,约旦第纳尔如下:

普通猎头顾问

职位名称:市场总监

岗位职责:

1.根据公司整体发展目标制定营销策略和实施方案..

2、全面发展管理有限公司的市场经济工作,确保公司招生目标的实现

3.负责全国高校渠道拓展和关系维护,组织实施宣传活动

4,科学的管理营销团队,及时有效的培训

任职要求:

1、有较强的市场环境感知能力、敏锐地把握中国市场发展动态、市场研究方向的能力

2.5年以上工作经验,适合经常出差

3,熟悉大学市场,大学,学院和大学之间合作的典范熟悉有营销经验是当务之急

4、优秀的沟通、协调、组织与开拓创新能力

薪酬待遇:

1、薪酬面谈

2、各项福利待遇完善

职业猎头顾问

职位名称:市场总监

岗位职责:

同上

任职要求:

1.必须是男性,年龄在35岁以下

2,IT职业培训必须是一,二线品牌的行业背景,但至少有五年以上的工作经验

3、必须是公司企业总部在的,A公司发展的人不考虑

4.最好是国家市场总监,好的区域总监各方面可考虑(区域内不少于5个省份)

5、有成熟的高校IT培训教育招生的经验,最近发展三年时间平均工作业绩水平不低于4000万,最好有年超亿的业绩;

薪酬待遇:

1、Base 45K/M*12M+补贴2K/M*12M+业绩进行提成(完成企业销售工作任务的*0.015%)

每年7月和1月2.两次薪酬调整,视公司业绩而定,过去两年平均为20%

JD是我们第一次做单最常见的JD,JD寻找这个,如果目标公司可能是各高校开展公司业务,如:大学教科书公司,教学设备公司大专院校和培训机构IT,英语培训机构,大学,等等。猎头公司与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。北京猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。猎头公司猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。

这么大的寻访活动范围,一定会花费进行大量的试错成本,寻访工作效率问题不会高。

第二条JD搜索方向非常明确:公司总部在IT职业培训一,二线品牌,A公司除外.. 这样的公司不超过10家..

和目标人选是明确的:小于35岁的人,或该地区的总省的不下五方面优秀管辖占全国市场; IT培训招生近三年不低于40万美元的平均表现,最好的新年性能超千万的经验。

根据学生这些工作条件和需求,我们的目标人选应该就在20-50个人发展中间,寻访非常主要聚焦。

同一个位置,呈现出两种完全不同的形态,究竟是什么发生了翻天覆地的变化??

当然,工作分析!工作分析!工作分析! (很响)

有必要通过这么一个大声还重复三遍吗?

是!是!是!

“497”做单的整个教学环节中,最被忽视却对做单起到关键性作用的环节之一就是这个职位进行分析。