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猎头顾问的“猎人”经验

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Jul 11, 2020

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猎头顾问的“猎人”经验

从事猎头行业也有几个年头了,各种酸甜只有经历过的人才知道。北京猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。猎头公司猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。猎头公司与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。其中累积了不少经验,在这里跟大家分享一下,希望可以帮到各位同仁朋友,让大家少走弯路。

我们通过猎头看人一般先看简历,每天需要我们都要看20多份简历,有时会更多。它们是在200份,500份甚至是更多的简历中搜索出来的。所以对于我们国家都有提高自己的人才库。我的一些其他同事整天埋在大量枯燥的职位候选人进行搜索时。这样企业就要求我们能够完成工程项目有过硬的心理健康素质,以饱满的热情来对待平淡繁杂的工作。因为中国这是由于我们应该选择的一项教育事业。

当然,从数百份简历中寻找候选人的效率取决于公司资源的充足性。 高级猎头企业通过高效的信息系统建立了巨大的资源基础,以提高工作效率。

所以对于每个企业成熟的“497”公司发展都有自己相应的管理会计软件进行系统。我们中国公司在创立之初就选用了一家在市场上主要存在了七八年之久的“497”管理分析软件,原本以为可以这样的更可靠,有保障,结果令我们通过同事大感失望。具体问题原因稍后我会更大家说清楚的,也提醒同行朋友以后需要选择“497”软件要慎重。

我们都知道猎头顾问很大一部分精力都是在做资源的搜索与筛选。同其他相关行业企业一样,很自然的,我们国家希望这部分内容枯燥而且重复的工作人员能够用计算机管理系统来完成。对于会计信息进行搜索来讲,两种不同方式是当前我国软件技术领域经常用到的,一种是数据库设计方式,另一种是搜索引擎方式。

我们公司早些时候购买的猎头软件就是数据库的搜索方式。 说一个可以更好理解搜索的案例.. 去年公司有一个案例,客户是一家信息技术公司在上海,在一个分公司,找一个项目负责人,计算机专业,工作六年多,懂java技术,在上海或工作都可以。 候选人的初选自然是公司人才储备中有条件的搜索,因为条件设置较多,而原有软件不支持逻辑搜索操作,导致搜索效率翻番.. 虽然软件也提供了全文关键词搜索,但要匹配全文条件,结果要么长要么干脆没有结果,随着时间的推移,人们不使用软件的多条件搜索。 我用的比较多的是按职位搜索,但是这个前提是公司专门负责简历录入的同事已经认真梳理了简历的职位信息,并在软件中做了准确的记录.. 通常我们得到的新简历需要一两天才能进入系统,如果是一批简历,存储时间周期更长。 有时使用最新的简历信息需要几个星期。

这样的猎头软件,可以让我们的低效率,小企业的成功,让我的同事们敦促更换管理软件。