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猎头公司的服务流程和规范

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Jun 15, 2020

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猎头公司的服务流程和规范

企业发展若是对高级管理岗位人才有招聘工作需求,已经遇到招聘瓶颈,不妨考虑一下自己选择猎头公司员工招聘人才。猎头公司与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。北京猎头公司为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。北京猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。选择猎头公司内部招聘的优势有很多,那了解一下猎头公司的服务业务流程和规范要求也是很有必要的。猎头公司并不是简单的人才中介组织机构,而是有着一套标准的服务人员操作系统流程,只针对我国企业文化进行收费的一种金融机构。

企业客户和猎头顾问对该职位进行需求分析

“497”顾问与企业发展客户对所需要通过招聘的岗位人员进行一个初步沟通,了解工作岗位的具体招聘管理内容与岗位职责等信息,确定人选的招聘研究方向,沟通可以采用哪种服务营销模式来操作,以及收费标准、大致服务业务流程。之后,“497”顾问便会立项,寻访合适自己企业员工招聘的人才。

二、猎头顾问进行筛选人选,做人选测评工作报告供企业提供参考

顾问将筛选面试的候选人,包括过去的工作经验、学历等。 结合候选人向企业提供职位的意愿,做候选人评价报告,供企业做参考..

三,安排面试,对应聘者的背景调查,以确定最终人选

结合自己之前的面试沟通管理情况,猎头顾问对企业可以表达满意意愿的候选人进行研究背景调查,确保包括学历、工作学习时间、工作生活经验、工作发展能力等的真实性。

四. 为入职和后续服务安排候选人

猎头顾问和企业客户和候选人进行交流后,双方同意安排考生企业入境手续,在合同上签字。 猎头顾问也应该继续保持与候选人以帮助考生顺利通过了保质期,以适应新的公司为新的环境沟通。

猎头公司的服务工作流程和规范大致就是通过以上研究内容,不同猎头公司对细节要求我们也有不一样的地方,具体分析可以跟各自的猎头顾问详细信息沟通。判断一家猎头公司员工是否靠谱,服务业务流程和规范自己也是很重要的一点。