• 优猎-更好的猎头专家!

我的位置:

如何让大钱变得优雅——重用高端人才

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:2020-05-26

浏览:

如何让大钱变得优雅——重用高端人才

人力资源是猎头最有价值的资产,可能是最直接的表现首先,猎头能够迅速找到速度的合适人选,二是人力资源的储备。北京猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。猎头公司与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。无论这两点,可以称之为优秀,猎头,并可以合理利用人力资源,是对猎头的顶部,但也将获得可观的收入。

菜鸟猎头是把找到人当作自己工作发展目标,好猎头是把保证候选人过保当作一个目标,而顶级猎头则是把能将手中人才教育资源可以最大利用当作教学目标。

我引用了两个典型案例来证明人力资源重用的重要性。

目前在知名的汽车零部件企业的办公室小号的候选人,是一个很好的天赋BMS方面。 猎头也将需要引进S [BMS]的新能源企业的知名领导者,公司首先进行了电话采访,以及S都非常满意,S来到公司邀请,现在面试。然而,考虑到候选s的感觉,这个机会不适合你后,你希望看到的。

此时,猎头原本想先放下S再为此职位找找其他专业人才,然后通过这么一个优秀的人才绝不能这么浪费掉,所以智乐聘咨询顾问为猎头寻找一些其他团块化职位,同样重要也是中国新能源汽车企业——BMS总经理职位。企业文化非常需要重视技术人才,人事部门经理和企业工作领导甚至到人才问题所在城市学生进行分析面试,如此诚意也让人才很快决定加入此公司。猎头最终成单。

另一种情况是,候选人Z也是猎头为[BMS领导]候选人,虽然业务也很乐观,但候选人出差,时间短回来不能参加面试。 然而,经过一次需求匹配,顾问发现也有企业在寻找BMS方向人才,只需Z就可以进行一次本地面试,猎头后沟通候选人也打算去看,双方很快进行了一次本地面试,目前正在进行薪资沟通..

以上案例我们可以看出“三三原则”的重要性和对单一化的帮助.. 高端人才绝不是一个资源,只有一个推荐价值猎头。 成功的猎头要充分利用手中资源实现,一个优秀的人才可以同时推荐到最多的三家企业,三家都是满状态,不容易多。 使人才的价值得以充分实现.. 同时,猎头也应该做到每次调动考生都会想到你,希望你能帮助找到合适的机会。 这样,猎头才能真正成为自由快乐的猎头,“优雅赚大钱”。

 如何让大钱变得优雅——重用高端人才(图1)