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不做背景调查等于在推荐的道路上挖洞

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Apr 02, 2020

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不做背景调查等于在推荐的道路上挖洞

无论是猎头或招聘平台,企业得到这份工作要求,将在第一时间与该公司负责人做研究工作。北京猎头公司为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。猎头公司与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。详细研究职位,包括招聘后台工作,具体工作要求,工资等。 猎头为每个信息应确保清楚,否则很可能后得到推荐“挖掘”。

猎头在平台企业成功进行推荐了一位IT候选人,这位候选在整个系统推进管理流程中都具有非常顺利,也已经可以顺利入职。没想到在入职第一天,经过一个公司HR反映,公司将候选的工作时间地点由原来的A地点要调整到B地点(两个不同地点相距较远),而公司员工宿舍只能申请到A地点的,候选要去B地点以及工作能力的话,只能通过自己在B处附近租房子,而公司发展还不完善提供个人住房补贴。

候选人作为应届毕业生,手里没有积蓄,也在城市房价居高不下,但候选人压力很大!! 好在经过最终多方协调,问题得以解决!!

虽然是在工作场所问题对考生的影响力小的变化是非常大的,如果问题得不到及时解决可能导致直接考生放弃工作,离开退出。

所以,猎头在做职位进行调研的时候,应尽最大努力把最准确、最全面的管理信息系统确认清楚给到候选,避免企业后续入职阶段学生出现一些问题,以致发生无法调和社会矛盾!降低了候选对于需要我们国家工作的信任,也导致折单。