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谁的工作是一开始就能看到前途的?

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Dec 10, 2019

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       临近毕业季,每年毕业生到了这个时候,就会纠结自己到底该怎么样选择。其实,很少就有能思考清楚自己到底要选择什么样的路去走,大部分同学其实是迷茫的。

       2019年的795万名应届大学毕业生中,520万人投了10份以上的简历才找到工作。破解大学毕业生就业难,需要政府在宏观层面上统筹谋划,需要全社会通力协作,然而作为毕业生,也有一个直面现实的问题。就业观务实,也不只是应对严峻就业形势的无奈之法和权宜之计,其实,务实的就业观,能让大学毕业生在职场上走得更扎实,走得更远。

  倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚,认为读了大学,手握文凭,就应做个“白领”;除了“白领”的位置,其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高,不是高薪职位就概不考虑,总之是走进了只想高就不愿低就,那才是是作茧自缚,会自误其事。

  做什么工作本来并不关乎体面,能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力,才是更重要的。“先就业”有啥干啥,有业先就,未必就是大材小用;既有真才实学,在一个岗位上尽心尽力,用自己的才智把工作做得精益求精,同样也是才尽其用。更不必说,寻找就业的空档,先建立短期职业发展目标,然后建立长期职业生涯,乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路,又有什么不好?

  对于大多数毕业生来说。理想的就业状态也非一九二九,一个人的职业发展路径通常经理生存期、发展期和事业期。

  罗马不是一天建成的,理想的就业状态也非一蹴而就。一个人的职业发展路径通常要经历生存期、发展期和事业期。对于大多数毕业生来说,首先要解决的是生存问题,尽管还有诗和远方,但没有基本的生活保障和生存能力,很难谈发展谈理想。经过职场历练,度过生存期来到发展期,职业能力得到提升,积累了更多的资源和平台,逐渐形成个人核心竞争力,同时也将探索和发展更多的职业可能。最后,在实践中努力实现个人价值,职业进入事业期,达到自我实现。

  当然,终极的自我实现是不存在的,如同人的需求一样,当某个个人价值被满足后,会有新的价值诉求出现。新的价值诉求将人带到新的更高的层级,在更高的平台上,会再次经历“生存、发展和事业期”,循环往复,呈现螺旋上升的状态。所以,在个人需求和职业要求与理想就业状态有差距时,先解决好生存问题。以理想职业为目标,在实践中继续探索调整、锻炼能力、积累资源,寻找机会和平台,实现理想就业的转化。

  求职技巧固然重要,但平常的积累和学习提升才是关键。就业与择业究竟哪个重要,实际上说的都是“如何实现理想就业”。对于在校大学生,要尽早进行自我探索和职业世界探索,了解个人对职业的需求以及职业对个人的要求,有意识地学习相关的岗位知识、锻炼技能、培养个性品质,提高就业的主动性。在未能满足要求时,先解决好生存问题,在实践中学习和提升,努力探索更多的职业可能,实现个人价值。