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猎头职场:年终奖连续五年都是七万,在的职场

作者:「优猎猎头」

来源:www.hrauk.com

发表于:Dec 10, 2019

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看到这题目,有网友说道:我都不知道你是在诉苦还是炫耀啊?看到你说这7万的年终奖,我默默地翻出去年老板年终给我的十块钱彩票......
 
  这7万的年终奖,你摆到北上广深一线城市,都是平均水平之上!
 
  强如阿里、华为,也不一定能确保人人都可以年终奖七万以上,还连着保障5年。
 
  在我们浙江,经济也算是全国最发达的省份之一了,不少企业年终还没有年终奖的!你连续五年都拿了7万,就知足吧!否则网友们的口水都要淹死你啦!
 
  下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。
 
  一、每家公司的薪酬体制不同,不要只以年终奖论英雄
 
  我以前在国企干过,当时公司的薪酬体制比较奇葩,50%的年薪是月度发放,然后余下50%的年薪是年终发放。
 
  举个对应的例子,一个年薪14万的员工,7万是除以12后发在月度,差不多6000一个月,余下7万是年底一次性发放。
 
  可这个岗位如果放到同行业的民企,也许收入还会更高,比如给到20万左右,月度1.5万*12个月=18万,余下2万元就作为年终奖发放。
 
  那么你这样只比较年终奖,是不是觉得7万那个很高呢?实际上总收入一比,还是民企那个更高了!
 
  所以,我是觉得,你真的要比较收入,应该拿全年的收入(最好包括工资、奖金、公积金等各种福利一起计算)来看,这样更全面客观。
 
  7万年终奖到底算不算高?简单看数字,当然不错了,但未必收入就是高,也不代表这个公司就土豪。
 
  二、撇开薪资结构的考虑,这个经济形势下,你还有7万年终奖发,已经不错了!
 
  我们假设不考虑薪资结构的差异问题,但看最近的经济形势,那真的是鬼哭狼嚎啊!
 
  2018年年底,我看到某职场论坛上就有个调查显示,30%的职场人是没有年终奖的,有人说这是虚假信息,可现实中我身边有好多人确实都没有拿到年终奖。
 
  朋友A,一家制造业民企上班,去年底因为公司效益不好,经济性裁员了20%的员工,他呢还算幸运,留下来了,但年终奖就一分钱都没有了,按照老板的说法,能保障大家基本的月工资就不错了!要么你主动离职,要么就接受择业的现实。
 
  朋友B,杭州某互联网金融企业上班,因为P2P接连爆雷,他们公司直接破产,老板卷了客户的钱包括员工的年终奖就跑路了!所以,B君只好和其他员工一样向警方报案,并且申请法院讨回自己应得的薪资。
 
  这两个朋友就是当下外部经济形势的一个缩影,拿不到年终奖的原因有许多种,但总归就是没有拿到。
 
  这个话题说起你已经连续5年都至少有7年的年终奖,真的让人羡慕啊!
 
  这件事起码说明了:
 
  一、公司效益还可以,五年都保障给你发了7万年终奖;
 
  二、你在公司的岗位也还算稳定,没有降低你的年终奖待遇。
 
  有这两点就很不错了,这是多少失业者梦寐以求的事情呢!
 
  三、40岁的年纪,该思考的是如何稳定自己的职业,提升不可替代性,而不是总盯着钱袋子
 
  40岁的年纪,对目前女性来说可能10年就退休,男性也就20年了,这说明已步入了职场中年期。
 
  而且40岁这个年纪要再出去找工作非常困难,一般的企业都不会愿意接受40岁以上的求职者。
 
  所以,你如果觉得7万的薪资过低,也可以去外部市场上面试一轮试试,届时恐怕你就知道什么是市场的残酷之处!
 
  与其总盯着这个钱袋子,不如更为以后的职业生涯筹谋下,比如你目前的工作岗位是否容易被年轻人所替代?公司领导对你评价怎么样,为啥连续5年年终奖没有上涨过?
 
  这些问题才应该是你去思考的,如果某些地方能力不足,或者领导对你不满意的,来年应该如何改进?
 
  虽然你已经享受了连续五年7万的年终奖,但你是否能确保下一个五年都能继续拿7万呢?
 
  想要得到更多,前提就是你确保现有得不会失去。