职位描述：
1、为了提升公司组织效率，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2、为了保障公司人力资源供给，依公司经营发展战略的人力需求，提供短、中、长期人力资源供给，合理调配公司的人力资源。
3、为了保障单位绩效达成，负责单位绩效管理体系建设，完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。
4、为了提升单位整体薪酬竞争力，负责建立并执行公司的薪资、福利制度，负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控
5、为了降低单位用工风险，负责动关系等用工风险控制与维护，负责人事政策审核。
6、为了培养单位人才梯队，负责单位培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。
基本信息：
职位年薪：30-50万
所属部门：人力资源
招聘人数：1
汇报对象：副总经理
工作地点：安徽 - 合肥
学历要求：本科
年龄要求：30-40岁
调研评估:要求是烘焙、快消、制造行业，优先考虑烘焙和快消行业。